Le Code du travail ne prévoit pas les modalités des enquêtes internes. 

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Dès lors que l'employeur reçoit un alerte concernant du harcèlement moral ou sexuel, il est recommandé de mettre en place une enquête pour rechercher la véracité des propos tenus. 

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L'avocat vous permet un avis neutre pour déterminer s'il y a eu du harcèlement. 

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Ainsi chaque salarié concerné sera entendu dans le cadre de l'enquête.

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Devis selon le nombre de salariés concernés et de la difficulté de l'enquête.