Lors de la rupture abuse d’un contrat de travail le salarié peut prétendre à :

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-l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,

-l’indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents,

-l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse le cas échéant.

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Le salarié peut également demander des rappel de salaire pour heures supplémentaires effectuées non payés, mais aussi l’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.

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A l’occasion d’un contentieux prud’homale, le salarié peut également demander des indemnités pour exécution déloyale du contrat de travail ou non respect des repos hebdomadaire ou quotidiens.

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