Chiffrage des indemnités
Lors de la rupture abuse d’un contrat de travail le salarié peut prétendre à :
-l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement,
-l’indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents,
-l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse le cas échéant.
Le salarié peut également demander des rappel de salaire pour heures supplémentaires effectuées non payés, mais aussi l’indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.
A l’occasion d’un contentieux prud’homale, le salarié peut également demander des indemnités pour exécution déloyale du contrat de travail ou non respect des repos hebdomadaire ou quotidiens.
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